Duurzame inzetbaarheid ESF
Vehof investeert in ontwikkeling: werken aan een sterke leercultuur
Bij Installatiebedrijf Vehof B.V. geloven we in blijven groeien - als bedrijf én als mens. Daarom zijn we gestart met het bevorderen van een actieve leercultuur en het stimuleren van interne mobiliteit. We willen medewerkers de ruimte geven om hun ambities waar te maken en zich te blijven ontwikkelen in hun vak en binnen onze organisatie.
Een positieve leeromgeving creëren
Om een lerende organisatie te worden, zetten we in op verschillende concrete acties:
- Loopbaangesprekken voeren met medewerkers om hun wensen, ideeën en ontwikkelkansen in kaart te brengen. We ondersteunen hen actief om door te groeien naar nieuwe functies of rollen.
- Ervaren medewerkers trainen in sociale vaardigheden om hun kennis op een duidelijke, positieve manier over te dragen aan jongere collega’s.
- Een structuur ontwikkelen voor duurzame kennisoverdracht, zodat waardevolle praktijkkennis behouden blijft – nu én in de toekomst.
- Jong talent aanmoedigen om het geleerde direct toe te passen, bijvoorbeeld via duo-leren of maatjessystemen.
- Een systeem opzetten voor het monitoren, begeleiden en beoordelen van ervaren collega’s, gericht op hun rol in het delen van kennis en het begeleiden van anderen.
Samen leren, samen sterker
Praktijkvoorbeelden en ervaringen worden actief besproken met medewerkers én directie. Waar nodig ondernemen we actie om onze aanpak verder te versterken. Alles met als doel: een leercultuur die past bij wie we zijn en hoe we willen werken bij Vehof.